شىجياجۇاڭ خۇابۇڭ كان مەھسۇلاتلىرى چەكلىك شىركىتى نەچچە يىللىق تەرەققىيات تارىخىغا ئىگە، كان مەھسۇلاتلىرى ساھەسىدە چوڭقۇر يىلتىز تارتقان ۋە يەرلىك ۋە ھەتتا دۆلەت بازىرىدا داڭلىق كارخانا. شىركەت قۇرۇلغاندىن بۇيان، «ئاددىي ئىشلار قايتا-قايتا قىلىنىدۇ، قايتا-قايتا قىلىنغان ئىشلار يۈرەكتىن قىلىنىدۇ» دېگەن ئاساسىي پەلسەپە بىلەن يېتەكلىنىپ كەلدى. بۇ ئەخلاق ئىشخانا تېمىغا ئېسىلغان ئاددىي بېزەكچىلىك سۆزى ئەمەس، بەلكى شىركەتنىڭ ھەر بىر بۇلۇڭ-پۇچقاقلىرىغا سىڭىپ كىرىدىغان چوڭقۇر يېتەكچى پىرىنسىپ. يىراق كان مەھسۇلاتلىرى مول رايونلاردىن خام ئەشيانى ئېھتىيات بىلەن تېپىشنىڭ دەسلەپكى باسقۇچلىرىدىن تارتىپ، تەييار مەھسۇلاتلارنى خېرىدارلارنىڭ ئامبارلىرىغا يەتكۈزۈشكىچە، ھەر بىر ھالقىسى بۇ پەلسەپىگە ئاساسەن قاتتىق ئىجرا قىلىنىدۇ. شىركەتنىڭ باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى ئىچكى يىغىنلاردا دائىم شىركەتنىڭ بازار تەۋرىنىشىنىڭ سىنىقىغا بەرداشلىق بېرىپ، رىقابەت كۈچلۈك بولغان كان مەھسۇلاتلىرى كەسپىدە مۇقىم ئېشىشنى ساقلاپ قېلىشىغا ياردەم بەرگەن ئاساسىي پەلسەپىگە ئەمەل قىلىش ئىكەنلىكىنى تەكىتلەيدۇ.

شىركەتنىڭ ئىشلەپچىقىرىش زاۋۇتى بىر قانچە قېتىم كېڭەيتىلىپ ۋە يېڭىلىنىپ، ئۇنىڭ ئېنىقلىق ۋە ئۈنۈملۈكلىككە بولغان قەتئىي سادىقلىقىنىڭ جانلىق ئىسپاتى. كەڭ كۆلەمدە كەڭ تارقالغان بۇ زاۋۇت خام ئەشيا ساقلاش، دەسلەپكى پىششىقلاش، ئىنچىكە پىششىقلاش ۋە تەييار مەھسۇلات ساقلاش قاتارلىق كۆپ خىل ئىقتىدار رايونلىرىغا بۆلۈنگەن بولۇپ، ھەر بىرىنىڭ ئېنىق ئىقتىدار ئورنى بار. زاۋۇتتا داڭلىق ئىشلەپچىقارغۇچىلاردىن ئىمپورت قىلىنغان ياكى شىركەتنىڭ تەتقىقات ۋە تەرەققىيات گۇرۇپپىسى تەرىپىدىن مۇستەقىل ھالدا تەرەققىي قىلدۇرۇلغان، مىنېرال ماددىلارنى پىششىقلاش ئۈچۈن مەخسۇس لايىھەلەنگەن بىر قاتار مۇرەككەپ ۋە ئىلغار ماشىنىلار بار. بىر قانچە توننا ئېغىرلىقتىكى چوڭ مىنېرال پارچىلىرىنى بىردەك چوڭلۇقتىكى كىچىك پارچىلارغا ئاسانلا قىسقارتالايدىغان كۈچلۈك جاغ ئېزىش ماشىنىلىرى ۋە كونۇس ئېزىش ماشىنىلىرى، بۇ كىچىك پارچىلارنى قۇرۇلۇشقا ماس كېلىدىغان يوغان پاراشوكتىن تارتىپ يۇقىرى دەرىجىلىك سانائەتلەردە ئىشلىتىلىدىغان ئىنتايىن نېپىز پاراشوكقىچە بولغان ھەر خىل قويۇقلۇقتىكى نېپىز پاراشوكلارغا ئايلاندۇرىدىغان ئېنىقلىق توپ تېگىرمەنلىرى ۋە رايموند تېگىرمەنلىرى، شۇنداقلا مىنېراللارنى زەررىچە چوڭلۇقى، زىچلىقى ۋە ماگنىتلىق خۇسۇسىيىتىگە ئاساسەن توغرا تۈرگە ئايرىيدىغان ئىلغار ھاۋا تۈرگە ئايرىش ماشىنىلىرى ۋە ماگنىتلىق ئايرىش ماشىنىلىرى بار. ھەر بىر ماشىنا-ئۈسكۈنىنى ئىشلىتىشتىن بۇرۇن كەم دېگەندە ئۈچ ئاي قاتتىق مەشىقتىن ئۆتكەن ماھىر تېخنىكلار باشقۇرىدۇ، بۇ مەشىقلەر ئۈسكۈنە پىرىنسىپلىرىنى نەزەرىيە جەھەتتىن ئۆگىنىش، سىمۇلياتسىيەلىك مەشغۇلات مەشىقى ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك تېخنىكلارنىڭ يېتەكچىلىكىدە نەق مەيداندا شاگىرتلىق قىلىش قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئۇلار پەقەت ئۈسكۈنىلەرنى ئىشلىتىشتىلا ماھىر بولۇپ قالماي، يەنە ئۈسكۈنىلەردىكى كىچىك خاتالىقلارنى تېزلا بايقاپ بىر تەرەپ قىلالايدۇ. زاۋۇتنىڭ لايىھەسى كەسپىي سانائەت ئىنژېنېرلىرى تەرىپىدىن ئىنچىكە پىلانلانغان: كەڭ يوللار سېرىق ئاگاھلاندۇرۇش سىزىقلىرى بىلەن ئېنىق بەلگىلەنگەن بولۇپ، تىرانسپورت ماشىنىلىرى ۋە ئىشچىلارنىڭ راۋان ئۆتۈشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ؛ ئۈسكۈنىلەر ماتېرىيال توشۇش ئارىلىقىنى ئەڭ تۆۋەن چەكتە تۇتۇپ، خىزمەت ئېقىمىنى ئەلالاشتۇرىدىغان شەكىلدە ئورۇنلاشتۇرۇلىدۇ؛ ھەمدە قاتتىق دائىملىق ئاسراش ۋاقتىغا قاتتىق ئەمەل قىلىنىدۇ - ھەر بىر ئۈسكۈنە ئالاھىدە خادىملار تەرىپىدىن كۈندە تەكشۈرۈلىدۇ ۋە ئاسرىلىدۇ، ھەر ئايدا ئومۇميۈزلۈك رېمونت قىلىنىدۇ ۋە ھەر يىلى چوڭ ئاسراشقا ئۇچرايدۇ. بۇ يۇقىرى دەرىجىلىك تەشكىللەش ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى زور دەرىجىدە ئاشۇرۇپلا قالماي، ھەر بىر تۈركۈم مەھسۇلاتنىڭ ئىشلەپچىقىرىش دەۋرىيلىكىنى ئوخشاش كارخانىلارغا سېلىشتۇرغاندا %20 كە يېقىن قىسقارتىپلا قالماي، يەنە شىركەتنىڭ بىخەتەرلىك ۋە مەشغۇلات مۇنەۋۋەرلىكىگە بولغان ئەڭ مۇھىم ئەھمىيەتنى تەكىتلەيدۇ. ئۆتكەن بەش يىلدا، بۇ زاۋۇتتا بىرەر چوڭ بىخەتەرلىك ۋەقەسى يۈز بەرمىدى، ھەمدە ئۈچ يىل ئۇدا يەرلىك سانائەت ئىدارىسى تەرىپىدىن «بىخەتەر ۋە ئۆلچەملەشكەن ئىشلەپچىقىرىش كارخانىسى» شەرىپىگە ئېرىشتى.

شىركەتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك مۇۋەپپەقىيىتىنىڭ مەركىزى 200 دىن ئارتۇق خىزمەتچى بولۇپ، ئۇلارنىڭ جىمجىت پىداكارلىقى ۋە تىرىشچانلىقى كۆپىنچە سىرتقى خېرىدارلارنىڭ دىققىتىنى تارتمايدۇ. زاۋۇتنىڭ ھەر كۈنى ئەتىگەن سائەت 7:30 دا ئىش باشلاش ئۈچۈن سىگنال چېلىنغاندىن باشلاپ، ئىشچىلار ۋە تېخنىكلار دەرھال مەقسەت تۇيغۇسى بىلەن ئۆز ۋەزىپىلىرىگە غەرق بولىدۇ. پىششىقلاپ ئىشلەش سېخىدىكى ماشىنا مەشغۇلاتچىلىرى كۈنىگە سەككىز سائەت ئۆزلىرىنىڭ ئورنىدا تۇرۇپ، كۆزلىرى ئۈسكۈنىلەرنىڭ مەشغۇلات تاختىسىغا تىكىلىپ، تېمپېراتۇرا، بېسىم ۋە ئايلىنىش سۈرئىتى قاتارلىق پارامېتىرلاردىكى ئۆزگىرىشلەرنى ئەستايىدىل كۆزىتىپ، سېخ مۇدىرى چىقارغان ئىشلەپچىقىرىش تەلىپىگە ئاساسەن تەڭشەكلەرنى ۋاقتىدا تەڭشەيدۇ. ئۇلار يەنە ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنىڭ ئىز قوغلىغىلى بولىدىغانلىقى ۋە ئىزچىللىقىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن، ئۈسكۈنىلەرنىڭ مەشغۇلات سانلىق مەلۇماتلىرىنى، جۈملىدىن پىششىقلاپ ئىشلەنگەن ماتېرىياللارنىڭ مىقدارى، ئۈسكۈنىلەرنىڭ ئىشلەش ئەھۋالى ۋە يۈز بەرگەن نورمالسىز ئەھۋاللارنى ئىشلەپچىقىرىش خاتىرىسىگە ھەر سائەت تەپسىلىي خاتىرىلەيدۇ. كۆك رەڭلىك خىزمەت كىيىمى كىيگەن ۋە كەسپىي سىناق قوراللىرىنى كۆتۈرگەن سۈپەت تەكشۈرگۈچىلەر ھەر خىل ئىشلەپچىقىرىش لىنىيىلىرى ئارىسىدا ئۇسۇل بويىچە ھەرىكەت قىلىدۇ. ئۇلار يېرىم پىششىقلاپ ئىشلەنگەن مەھسۇلاتلار ۋە تەييار مەھسۇلاتلاردىن بەلگىلەنگەن ۋاقىت ئارىلىقىدا - ئادەتتە ھەر ئىككى سائەتتە - ئەۋرىشكىلەرنى ئېلىپ، سىناق قىلىش ئۈچۈن ئورۇندىكى تەجرىبىخانىغا ئەۋەتىدۇ. سىناقلار پەقەت زەررىچە چوڭلۇقىنىڭ تارقىلىشى ۋە مىنېرال ماددىلارنىڭ ساپلىقى قاتارلىق ئاساسىي كۆرسەتكۈچلەرنىلا ئەمەس، بەلكى خېرىدارلار تەلەپ قىلىدىغان نەملىك مىقدارى ۋە ئاقلىقى قاتارلىق ئالاھىدە كۆرسەتكۈچلەرنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ھەر قانداق كۆرسەتكۈچ ئۆلچەمگە يەتمىسە، ئۇلار دەرھال ماس كېلىدىغان ئىشلەپچىقىرىش لىنىيىسى ئۈچۈن ئىشلەپچىقىرىشنى توختىتىش ئۇقتۇرۇشى چىقىرىدۇ، تېخنىكىلىق گۇرۇپپا بىلەن بىرلىكتە سەۋەبىنى تەھلىل قىلىدۇ ۋە ئىشلەپچىقىرىشنى قايتا باشلاشتىن بۇرۇن تۈزىتىش پىلانىنى تۈزىدۇ. كۈنىگە 24 سائەت نۆۋەتچىلىك قىلىدىغان ئاسراش خادىملىرى ھەر كۈنى كەچتە زاۋۇت ئىشلەپچىقىرىشنى توختاتقاندىن كېيىن بارلىق ئۈسكۈنىلەرنى ئەستايىدىل تەكشۈرىدۇ. ئۇلار چوڭ ماشىنىلارغا چىقىپ-چۈشۈپ، ھەر بىر بولت، ياستۇق ۋە تۇرۇبا يولىنى ئەستايىدىل تەكشۈرىدۇ، ئۈسكۈنىلەرنى تازىلايدۇ ۋە ئۇپرالغان زاپچاسلارنى ۋاقتىدا ئالماشتۇرىدۇ. ھەتتا يېرىم كېچىدىمۇ، كۈتۈلمىگەن ئۈسكۈنە بۇزۇلۇپ قالسا، ئۇلار 15 مىنۇت ئىچىدە ۋەقە يۈز بەرگەن جايغا يېتىپ بېرىپ، ئۇزۇن مۇددەتلىك ئىشلەپچىقىرىش ئۈزۈلۈپ قېلىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. ھەتتا يۇقىرى پەللىدە، مەسىلەن، چوڭ زاكازنى بەلگىلىك ۋاقىتتىن بۇرۇن تاپشۇرۇشقا توغرا كەلگەندە، بۇ گۇرۇپپا سۈپەتنىڭ قۇربانى بولۇش ئۈچۈن سۈرئەت ئۈچۈن ئالدىراپ كەتمەيدۇ. ئەكسىچە، ئۇلار ۋاقىتلىق ماسلاشتۇرۇش يىغىنى ئۆتكۈزۈپ، ئىش ۋاقتىنى مۇۋاپىق ئورۇنلاشتۇرىدۇ، ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنى ئەلالاشتۇرىدۇ ۋە ھەر خىل ئورۇنلار ئارىسىدا زىچ ھەمكارلىشىدۇ. ئەشيا ئوبوروتى گۇرۇپپىسى ئىشلەپ چىقىرىلغان مەھسۇلاتلارنىڭ ۋاقتىدا يەتكۈزۈلۈشىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن يەتكۈزۈش ۋاقتىنى تەڭشەشكە تەشەببۇسكارلىق بىلەن قاتنىشىدۇ؛ تېخنىكىلىق گۇرۇپپا ھەر ۋاقىت سېختا تۇرۇپ، نەق مەيداندا يېتەكچىلىك قىلىدۇ؛ باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى ھەتتا خىزمەتچىلەرنىڭ تاماقلىنىش ۋاقتىنى تېجەش ئۈچۈن سېخقا تاماق مۇلازىمىتى يەتكۈزۈشنى ئورۇنلاشتۇرىدۇ. شىركەتنىڭ يۇقىرى سۈپەتلىك مەھسۇلاتلارنى ئىزچىل تەمىنلەش ۋە خېرىدارلارنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك ئىشەنچىسىنى قولغا كەلتۈرۈش ئىقتىدارىنى ئۈزلۈكسىز ئاشۇرىدىغان نەرسە، دائىم پارقىراق تەييار مەھسۇلاتلارنىڭ ئارقىسىغا يوشۇرۇنغان مۇشۇنداق پىداكارلىق ۋە ئۈزۈلمەس كوللېكتىپ تىرىشچانلىقتۇر.

بۇ شىركەت ئىستراتېگىيىلىك جەھەتتىن خېبېي ئۆلكىسىنىڭ شىجياجۇاڭ شەھىرىگە جايلاشقان بولۇپ، ئۆزگىچە جۇغراپىيىلىك ئەۋزەللىكلەرگە ئىگە. شىجياجۇاڭ پەقەت شىمالىي جۇڭگودىكى مۇھىم قاتناش مەركىزى بولۇپلا قالماي، قولايلىق تۆمۈر يول، تاشيول ۋە ھاۋا قاتنىشى تورىغا ئىگە بولۇپ، مەھسۇلاتلارنى تېز سۈرئەتتە دۆلەتنىڭ ھەرقايسى جايلىرىغا يەتكۈزەلەيدۇ، شۇنداقلا كۋارتس قۇم، دالا شپاتى ۋە كالتسىت قاتارلىق مول كان بايلىقلىرى بىلەن قورشالغان. بۇ جۇغراپىيىلىك ئورۇن شىركەتنىڭ خام ئەشيا سېتىۋېلىش ۋە مەھسۇلات تارقىتىش جەريانلىرىنى زور دەرىجىدە ئاددىيلاشتۇرىدۇ. بۇ شىركەت يەرلىك 10 دىن ئارتۇق كان بىلەن ئۇزۇن مۇددەتلىك ھەمكارلىق مۇناسىۋىتى ئورنىتىپ، يۇقىرى سۈپەتلىك خام ئەشيانىڭ مۇقىم تەمىناتىغا كاپالەتلىك قىلدى، خام ئەشيانىڭ توشۇش تەننەرخى باشقا رايونلاردىكى كارخانىلارغا سېلىشتۇرغاندا تەخمىنەن %15 تۆۋەنلىدى. پۈتۈن مەملىكەتتىكى كۈنسېرى ئېشىۋاتقان خېرىدارلار بازىسىغا ئومۇميۈزلۈك قوللاش كۆرسىتىش ئۈچۈن، شىركەت مەخسۇس دۆلەت دەرىجىلىك مۇلازىمەت قىزىق لىنىيەسىنى قۇردى، بۇ لىنىيەدە سىستېمىلىق تەربىيەلەنگەن 15 كەسپىي خېرىدارلار مۇلازىمىتى خادىملىرى بار. بۇ خېرىدارلار مۇلازىمىتى ۋەكىللىرى پەقەت شىركەتنىڭ ھەر خىل مەھسۇلات ئۆلچىمى، ئىقتىدار پارامېتىرلىرى ۋە باھا سىياسەتلىرىنىلا بىلمەيدۇ، بەلكى كان مەھسۇلاتلىرىنىڭ ھەر خىل كەسىپلەردىكى قوللىنىلىش ئەھۋاللىرىنىمۇ ياخشى چۈشىنىدۇ. ئۇلار ئۈچ نۆۋەت بىلەن ئىشلەيدۇ، بۇ ئارقىلىق قىزىق لىنىيەگە كۈنىگە 24 سائەت جاۋاب بېرىلىدۇ. ئۇ ئەتىگەندە مەھسۇلات تەپسىلاتلىرى توغرىسىدا مەسلىھەت سورايدىغان خېرىدار بولسۇن، چۈشتىن كېيىن جىددىي زاكاز قىلىدىغان خېرىدار بولسۇن ياكى كەچتە سېتىشتىن كېيىنكى مەسىلىلەرنى ئىنكاس قىلىدىغان خېرىدار بولسۇن، ئۇلار ۋاقتىدا ۋە كەسپىي جاۋابلارغا ئېرىشەلەيدۇ. شىركەتنىڭ خېرىدارلارغا مۇلازىمەت قىلىش ئۇسۇلى پەقەت سودا ئالاقىسىدىنلا ئېشىپ كېتىدۇ؛ ئۇ خېرىدارلارنىڭ ھەقىقىي ئېھتىياجىنى چۈشىنىش ۋە شەخسىيلەشتۈرۈلگەن ھەل قىلىش چارىلىرى بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن چوڭقۇر ئالاقىلىشىشنى ئۆز ئىچىگە ئالغان «خېرىدار مەركەز قىلىنغان» مۇلازىمەت ئۇقۇمىنى تەشەببۇس قىلىدۇ. مەسىلەن، قۇرۇلۇش شىركىتى خېرىدارى ئېگىز بىنالارنىڭ سىرتقى تاملىرىغا ماس كېلىدىغان ئالاھىدە دەرىجىلىك مىنېرال پاراشوكقا ئېھتىياجلىق بولغاندا، خېرىدارلار مۇلازىمەت گۇرۇپپىسى ئۇلارنى دەرھال تېخنىكىلىق بۆلۈم بىلەن باغلايدۇ. تېخنىكىلىق گۇرۇپپا خېرىدارنىڭ قۇرۇلۇش ئورنىدا نەق مەيداندا تەكشۈرۈش ئېلىپ بارىدۇ، يەرلىك كىلىمات شارائىتى ۋە قۇرۇلۇش تەلىپىنى تەھلىل قىلىدۇ، ئاندىن خېرىدارنىڭ ئېھتىياجىغا ماس كېلىدىغان خاسلاشتۇرۇلغان مىنېرال پاراشوك مەھسۇلاتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئۈچۈن ئىشلەپچىقىرىش فورمۇلاسىنى تەڭشەيدۇ. يەنە بىر مىسال، كېرامىكا مەھسۇلاتلىرىنى ئىشلەپچىقىرىش بىلەن شۇغۇللىنىدىغان خېرىدار توشۇش جەريانىدا مىنېرال پاراشوكىنىڭ نەملىكنى سۈمۈرۈۋېلىشىنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن ئالاھىدە ئورالما لازىم بولغاندا، شىركەتنىڭ ئەشيا ئوبوروتى ۋە ئورالما ئەترىتى قوش قەۋەتلىك سۇلياۋ خالتا ۋە قاپ قاپلىمىسى بىلەن نەملىكتىن ساقلىنىش ئورالما لايىھەسىنى لايىھىلەش ئۈچۈن ھەمكارلىشىپ، ئورالمىنىڭ ئۈنۈمىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن نەملىكتىن ساقلىنىش سىنىقى ئېلىپ بارىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، شىركەت ھەر پەسىلدە دائىملىق خېرىدارلارنىڭ پىكىر-تەكلىپلىرىنى قوبۇل قىلىدۇ. سېتىش ئەترىتى ۋە خېرىدارلار مۇلازىمەت ئەترىتى مەھسۇلات سۈپىتى، يەتكۈزۈش سۈرئىتى ۋە سېتىشتىن كېيىنكى مۇلازىمەت توغرىسىدىكى پىكىرلىرىنى ئاڭلاش ئۈچۈن مۇھىم خېرىدارلارنى يۈز تۇرانە زىيارەت قىلىدۇ ياكى ئادەتتىكى خېرىدارلار ئۈچۈن توردا سېمىنار ئۆتكۈزىدۇ. توپلانغان پىكىر-تەكلىپلەر سۈپەت باشقۇرۇش تارمىقى تەرىپىدىن رەتلىنىپ، شىركەتنىڭ باشقۇرۇش يىغىنىنىڭ مۇزاكىرە قىلىشىغا سۇنۇلىدۇ، ھەمدە مۇناسىپ ياخشىلاش تەدبىرلىرى بەلگىلەنگەن ۋاقىت ئىچىدە تۈزۈلىدۇ ۋە يولغا قويۇلىدۇ، بۇ مەھسۇلات ۋە مۇلازىمەت سۈپىتىنى ئۈزلۈكسىز يۇقىرى كۆتۈرۈشنىڭ بىر دەۋرىيلىكىنى شەكىللەندۈرىدۇ.

سۈپەت كونترول قىلىش شىركەتنىڭ ئىشلەپچىقىرىشىنىڭ مۇستەھكەم ئاساسى بولۇپ، شىركەت خام ئەشيا كىرگۈزۈشتىن تارتىپ تەييار مەھسۇلات يەتكۈزۈشكىچە بولغان ئىشلەپچىقىرىشنىڭ ھەر بىر باسقۇچىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان ئومۇميۈزلۈك ۋە قاتتىق سۈپەت كونترول سىستېمىسى قۇرغان. خام ئەشيا مەنبەسىنى تاللىغاندا، شىركەتتە كان سانائىتىدە ئون يىلدىن ئارتۇق تەجرىبىسى بار بەش كەسپىي خادىمدىن تەركىب تاپقان مەخسۇس سېتىۋېلىش گۇرۇپپىسى ۋە ئۈچ يۇقىرى دەرىجىلىك تەكشۈرگۈچىدىن تەركىب تاپقان خام ئەشيا تەكشۈرۈش گۇرۇپپىسى بار. سېتىۋېلىش گۇرۇپپىسى پەقەت باھاغا ئاساسەن تەمىنلىگۈچىلەرنى تاللىمايدۇ؛ ئەكسىچە، ئۇلار ھەر بىر يوشۇرۇن تەمىنلىگۈچىنىڭ كان رايونى، ئىشلەپچىقىرىش مۇھىتى ۋە سۈپەت كونترول تەدبىرلىرىنى نەق مەيداندا تەكشۈرىدۇ. ئۇلار تەمىنلىگۈچىلەرنى ئىشەنچلىكلىك، مەھسۇلات مۇقىملىقى ۋە سېتىشتىن كېيىنكى مۇلازىمەت قاتارلىق كۆپ خىل ئۆلچەملەردىن باھالايدۇ، پەقەت شىركەتنىڭ قاتتىق ئۆلچىمىگە ئۇيغۇن كېلىدىغانلارنىلا سالاھىيەتلىك تەمىنلىگۈچىلەر تىزىملىكىگە كىرگۈزىدۇ. شىركەت بۇ سالاھىيەتلىك تەمىنلىگۈچىلەر بىلەن ئۇزۇن مۇددەتلىك ھەمكارلىق كېلىشىمى ئىمزالايدۇ، ھەمدە كېلىشىملەردە خام ئەشيانىڭ سۈپەت تەلىپى ۋە توختامنى بۇزۇش مەسئۇلىيىتىنى ئېنىق بەلگىلەيدۇ. ھەر بىر تۈركۈم خام ئەشيا ئۈچۈن، خام ئەشيا تەكشۈرۈش گۇرۇپپىسى ئومۇميۈزلۈك ۋە قاتتىق سىناق جەريانىنى ئېلىپ بارىدۇ. ئالدى بىلەن، ئۇلار خام ئەشيانىڭ رەڭگى، زەررىچە چوڭلۇقى ۋە ئارىلاشما مىقدارى قاتارلىق كۆرۈنۈشىنى تەكشۈرىدۇ. ئاندىن ئۇلار ئەۋرىشكىلەرنى ئېلىپ، كەسپىي سىناق قىلىش ئۈچۈن شىركەتنىڭ مەركىزىي تەجرىبىخانىسىغا ئەۋەتىدۇ. تەجرىبىخانىدا لازېر زەررىچە چوڭلۇقى ئانالىزاتورى ۋە رېنتىگېن نۇرى فلۇئورېسسېنسىيە سپېكترومېتىرى قاتارلىق ئىلغار سىناق ئۈسكۈنىلىرى بار بولۇپ، بۇ ئۈسكۈنىلەر خام ئەشيانىڭ زەررىچە چوڭلۇقىنىڭ تارقىلىشى، خىمىيىلىك تەركىبى ۋە ساپلىقىنى توغرا بايقىيالايدۇ. پەقەت بارلىق سىناق ئۆلچىمىگە ئۇيغۇن كېلىدىغان خام ئەشيالارلا خام ئەشيا ئامبىرىغا سېلىنىپ، ئىشلەپچىقىرىش دەۋرىيلىكىگە كىرەلەيدۇ؛ لاياقەتسىز خام ئەشيا دەرھال تەمىنلىگۈچىگە قايتۇرۇلىدۇ، ھەمدە تەمىنلىگۈچى كېلىشىمگە ئاساسەن مۇناسىپ زىيانلارنى تۆلەپ بېرىشى كېرەك. ئىشلەپچىقىرىش جەريانىدا، شىركەت تولۇق جەريانلىق سۈپەت نازارەت قىلىش مېخانىزمىنى يولغا قويىدۇ. ھەر بىر ئىشلەپچىقىرىش باسقۇچىدا يېرىم تەييار مەھسۇلاتلارنى ھەقىقىي ۋاقىتلىق ئەۋرىشكە تەكشۈرۈشىنى ئېلىپ بارىدىغان ئىككى مەخسۇس سۈپەت تەكشۈرگۈچىسى بار. مەسىلەن، خام ئەشيا ئېزىلگەندىن كېيىن، تەكشۈرگۈچىلەر ئېزىلگەن ماتېرىياللارنىڭ زەررىچە چوڭلۇقىنى تەكشۈرىدۇ؛ ئېزىپ بولغاندىن كېيىن، ئۇلار مىنېرال پاراشوكىنىڭ نېپىزلىكىنى سىنايدۇ؛ تۈرگە ئايرىغاندىن كېيىن، ئۇلار تۈرگە ئايرىشنىڭ توغرىلىقىنى تەكشۈرىدۇ. سۈپەت ئۆلچىمىدىن چەتنىگەن ئەھۋاللار بايقالغاندىن كېيىن، تەكشۈرگۈچىلەر ئىشلەپچىقىرىشنى دەرھال توختىتىشقا، سېخ مۇدىرى ۋە تېخنىكىلىق خادىملار بىلەن بىرلىكتە سەۋەبنى تەھلىل قىلىشقا ھوقۇقلۇق - ئۈسكۈنىلەرنىڭ ئىشلىمەسلىكى، نورمال ئىشلىمەسلىكى ياكى خام ماتېرىيالنىڭ ئۆزگىرىشىدىن بولغان-بولمىغانلىقىنى تەھلىل قىلىپ، نىشانلىق تۈزىتىش تەدبىرلىرىنى تۈزۈشكە ھوقۇقلۇق. تۈزىتىلگەن يېرىم پىششىق مەھسۇلاتلار قايتا تەكشۈرۈشتىن ئۆتكەندىن كېيىنلا، ئۇلار كېيىنكى ئىشلەپچىقىرىش ھالقىسىغا ئېقىپ كىرەلەيدۇ. تەييار مەھسۇلاتلار ئەۋەتىلىشتىن بۇرۇن، ئۇلار ئاخىرقى قېتىملىق قاتتىق سىناقتىن ئۆتۈشى كېرەك. سۈپەت كونترول تارمىقى ھەر بىر تۈركۈمدىكى تەييار مەھسۇلاتلارنىڭ %5 نى تاسادىپىي ھالدا ئەۋرىشكە ئېلىپ، ئومۇميۈزلۈك ئىقتىدار سىنىقىغا قاتنىشىدۇ، بۇ سىناق پەقەت ئاساسىي سۈپەت كۆرسەتكۈچلىرىنىلا ئەمەس، بەلكى ھەر خىل مۇھىت شارائىتىدىكى مۇقىملىق ۋە قوللىنىشچانلىق سىنىقىنىمۇ ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، تەييار مەھسۇلاتلارنىڭ ئورالمىسىمۇ ئورالمىنىڭ پۈتۈنلۈكى، بەلگىلىرىنىڭ ئېنىقلىقى ۋە مەھسۇلات ئۇچۇرىنىڭ توغرا ئىكەنلىكىگە كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن تەكشۈرۈلىدۇ. پەقەت ئاخىرقى سىناقلاردىن ئۆتكەن مەھسۇلاتلارغىلا «لاياقەتلىك مەھسۇلات» بەلگىسى چاپلىنىپ، تەييار مەھسۇلات ئامبىرىغا يەتكۈزۈلىدۇ؛ لاياقەتسىز تەييار مەھسۇلاتلار بىردەك قايتا ئىشلىنىدۇ ۋە مۇھىت ئاسرايدىغان ئۇسۇلدا بىر تەرەپ قىلىنىدۇ، بۇنىڭ بىلەن لاياقەتسىز مەھسۇلاتلارنىڭ بازارغا كىرىشىنىڭ ئالدىنى ئالىدۇ. سۈپەتكە بولغان بۇ قەتئىي سادىقلىقى شىركەتكە خېرىدارلار ئارىسىدا ئېسىل ئابروي ئېلىپ كەلدى. جەنۇبىي جۇڭگودىكى چوڭ تىپتىكى قۇرۇلۇش ماتېرىياللىرى گۇرۇھى ۋە شەرقىي جۇڭگودىكى داڭلىق ئەينەك ئىشلەپچىقىرىش كارخانىسى قاتارلىق نۇرغۇن خېرىدارلار بۇ شىركەت بىلەن سەككىز يىلدىن ئارتۇق ۋاقىتتىن بۇيان ئۇزۇن مۇددەتلىك ۋە مۇقىم ھەمكارلىق مۇناسىۋىتىنى ساقلاپ كەلدى ھەمدە بۇ شىركەتنى ئۆزلىرىنىڭ «ئاساسلىق تەمىنلىگۈچىسى» قىلىپ كۆرسەتتى.

يېڭىلىق يارىتىش شىركەتنىڭ ئىمكانىيەتلىك تەرەققىيات ئىستراتېگىيىسىنى قوللايدىغان يەنە بىر مۇھىم تۈۋرۈك. شىركەتنىڭ باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى، يېڭى تېخنىكىلار ۋە يېڭى مەھسۇلاتلارنىڭ ئۈزلۈكسىز پەيدا بولۇشى بىلەنلا، شىركەتنىڭ رىقابەت ئۈستۈنلۈكىنى ساقلاپ قالالايدىغانلىقىنى ۋە بازار تەرىپىدىن شاللىنىپ كېتىشتىن ساقلىنالايدىغانلىقىنى ئېنىق چۈشىنىدۇ. شۇڭا، شىركەت تېخنىكىلىق يېڭىلىق يارىتىشقا ئەھمىيەت بېرىدۇ ۋە ھەر يىلى تەتقىقات ۋە تەرەققىياتقا زور مەبلەغ سالىدۇ. شىركەتنىڭ مالىيە سىستېمىسىدا يىللىق ئايلىنىشنىڭ %5 تىن كەم بولماسلىقى تەتقىقات ۋە تەرەققىيات خىزمىتىگە ئاجرىتىلىشى كېرەكلىكى بەلگىلەنگەن، بۇ كەسىپنىڭ ئوتتۇرىچە سەۋىيەسىدىن خېلىلا يۇقىرى. شىركەت يېتەرلىك مەبلەغ ياردىمى ئاساسىدا، 12 تەجرىبىلىك ئىنژېنېر ۋە تېخنىك خادىملاردىن تەركىب تاپقان كەسپىي تەتقىقات ۋە تەرەققىيات گۇرۇپپىسى قۇردى، ئۇلارنىڭ كۆپىنچىسى ماگىستىرلىق ئۇنۋانىغا ئىگە ۋە داڭلىق كان مەھسۇلاتلىرىنى پىششىقلاش كارخانىلىرى ياكى تەتقىقات ئاپپاراتلىرىدا ئىشلىگەن. تەتقىقات ۋە تەرەققىيات گۇرۇپپىسى مۇستەقىل تەتقىقات ۋە تەرەققىيات سېخى ۋە ئىلغار ئۈسكۈنىلەر بىلەن تەمىنلەنگەن تەجرىبىخانا بىلەن تەمىنلەنگەن بولۇپ، تېخنىكىلىق يېڭىلىق يارىتىش ئۈچۈن ياخشى تەتقىقات ۋە تەرەققىيات مۇھىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ گۇرۇپپا دۇنيا مىنېرال مەھسۇلاتلىرى كەسپىدىكى ئەڭ يېڭى تېخنىكا يۈزلىنىشى ۋە بازار تەلىپىنى يېقىندىن كۆزىتىپ، خەلقئارا كۆرگەزمىلەرگە قاتنىشىش، كەسپىي ژۇرناللارنى ئوقۇش ۋە كەسىپ مۇتەخەسسىسلىرى بىلەن ئالاقە قىلىش ئارقىلىق كەسىپ ئۇچۇرلىرىنى توپلايدۇ ھەمدە ئۈچ مۇھىم يۆنىلىش: مىنېرال پىششىقلاش تېخنىكىسى، ئۈسكۈنىلەرنى ياخشىلاش ۋە يېڭى مەھسۇلاتلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇش توغرىسىدا چوڭقۇر تەتقىقات ئېلىپ بارىدۇ. پىششىقلاش تېخنىكىسى جەھەتتە، تەتقىقات ۋە تەرەققىيات گۇرۇپپىسى يېقىنقى يىللاردىن بۇيان بىر قاتار تېخنىكىلىق ئۆزگىرىشلەر ۋە يېڭىلىقلارنى ئېلىپ باردى. مەسىلەن، ئۇلار ئېزىش ماشىنىسى ۋە زاۋۇتنىڭ پارامېتىرلىرىنى تەڭشەش ۋە ئېزىشتىن بۇرۇن ئالدىن تۈرگە ئايرىش ھالقىسىنى قوشۇش ئارقىلىق ئەنئەنىۋى ئېزىش ۋە ئېزىش جەريانلىرىنى ئەلالاشتۇردى، بۇ پەقەت مەھسۇلاتلارنىڭ ئىنچىكە بىردەكلىكىنى %30 ياخشىلاپلا قالماي، يەنە پىششىقلاش جەريانىدا ئېنېرگىيە سەرپىياتىنى %25 كە يېقىن تۆۋەنلىتىدۇ. ئۇلار يەنە ئەنئەنىۋى ھۆل ئايرىش ئۇسۇلىنىڭ ئورنىنى ئېلىپ، كۆپ مىقداردا چىقىندى سۇنىڭ پەيدا بولۇشىنىڭ ئالدىنى ئېلىپ، كارخانىنىڭ مۇھىتنى بىر تەرەپ قىلىش تەننەرخىنى تۆۋەنلىتىدىغان مېتال بولمىغان مىنېراللارنى قۇرۇق ئايرىش تېخنىكىسىنى تەرەققىي قىلدۇردى. ئۈسكۈنىلەرنى ياخشىلاش جەھەتتە، تەتقىقات ۋە تەرەققىيات گۇرۇپپىسى دۆلەت ئىچى ۋە سىرتىدىكى ئۈسكۈنە ئىشلەپچىقارغۇچىلار بىلەن زىچ ھەمكارلىقنى ساقلايدۇ. ئۇلار شىركەتنىڭ ئەمەلىي ئىشلەپچىقىرىش ئېھتىياجىغا ئاساسەن ياخشىلاش تەلىپىنى ئوتتۇرىغا قويدى، ئىشلەپچىقارغۇچىلار بىلەن بىرلىكتە ئىشلەپچىقىرىش ئۈسكۈنىلىرىنى تەرەققىي قىلدۇردى ۋە ئۆزگەرتتى. مەسىلەن، ئۇلار گېرمانىيە ئۈسكۈنە ئىشلەپچىقارغۇچىسى بىلەن ھەمكارلىشىپ، شارلىق تېگىرمەننىڭ كونترول سىستېمىسىنى ئۆزگەرتتى، خام ئەشيانىڭ خۇسۇسىيىتىگە ئاساسەن ئۇۋىلاش سۈرئىتى ۋە ماتېرىيال بېرىش مىقدارىنى ئاپتوماتىك تەڭشىيەلەيدىغان ئەقلىي كونترول مودۇلىنى قوشتى، بۇ پەقەت ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمىنى يۇقىرى كۆتۈرۈپلا قالماي، يەنە ئۈسكۈنىلەرنىڭ بۇزۇلۇش نىسبىتىنى %40 تۆۋەنلىتىدۇ. مەھسۇلات تەرەققىياتى جەھەتتە، تەتقىقات ۋە تەرەققىيات گۇرۇپپىسى ھەر خىل كەسىپلەرنىڭ مىنېرال مەھسۇلاتلىرىغا بولغان ئالاھىدە ئېھتىياجىنى چۈشىنىش ئۈچۈن چوڭقۇر بازار تەتقىقاتى ئېلىپ باردى. ئۇلار ئېلېكترون سانائىتىدە ئىشلىتىلىدىغان، ساپلىقى %99.99 تىن يۇقىرى بولغان ۋە ئېلېكترونلۇق زاپچاس ئىشلەپچىقىرىشنىڭ قاتتىق تەلىپىگە ماس كېلىدىغان، ئىنتايىن نېپىز، يۇقىرى ساپلىقتىكى كۋارتس پاراشوكى ۋە كېرامىكا سانائىتىدە ئىشلىتىلىدىغان ئۆزگەرتىلگەن دالا شپاتى پاراشوكى قاتارلىق ئالاھىدە خۇسۇسىيەتكە ئىگە ھەر خىل يېڭى مىنېرال مەھسۇلاتلىرىنى تەرەققىي قىلدۇردى، بۇلار كېرامىكا مەھسۇلاتلىرىنىڭ ئاقلىقى ۋە چىدامچانلىقىنى ياخشىلىيالايدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، شىركەت يەنە جۇڭگو يەر پەنلىرى ئۇنىۋېرسىتېتى ۋە جۇڭگو پەنلەر ئاكادېمىيىسىنىڭ مىنېرال پىششىقلاپ ئىشلەش ئىنستىتۇتى قاتارلىق داڭلىق ئۇنىۋېرسىتېتلار ۋە تەتقىقات ئاپپاراتلىرى بىلەن پائال تېخنىكىلىق ھەمكارلىق ئېلىپ باردى. ئۇ بۇ ئورگانلار بىلەن «ئىشلەپچىقىرىش-ئۇنىۋېرسىتېت-تەتقىقات» ھەمكارلىق بازىسى قۇرۇپ، ئىلغار تېخنىكا ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك ئىختىساسلىقلارنى تونۇشتۇرۇپ، پەن-تېخنىكا نەتىجىلىرىنىڭ تېز سۈرئەتتە ئۆزگىرىشى ۋە قوللىنىلىشىنى ئىلگىرى سۈردى. ئۈزلۈكسىز يېڭىلىق يارىتىش ئارقىلىق، شىركەت 15 دۆلەتلىك پايدىلىق مودېل پاتېنتى ۋە 3 ئىجادىيەت پاتېنتىغا ئېرىشتى، ئۇنىڭ پىششىقلاپ ئىشلەش تېخنىكىسى ۋە مەھسۇلات سۈپىتى كەسىپتە ئالدىنقى ئورۇندا تۇردى.

شىركەت ھەمىشە خىزمەتچىلەرنىڭ كارخانىنىڭ ئەڭ قىممەتلىك بايلىقى ئىكەنلىكىگە، خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشى ۋە تەرەققىياتى شىركەتنىڭ ئۇزۇن مۇددەتلىك تەرەققىياتى بىلەن زىچ مۇناسىۋەتلىك ئىكەنلىكىگە قەتئىي ئىشىنىپ كەلگەن. شۇڭا، شىركەت تولۇق ۋە سىستېمىلىق خىزمەتچىلەرنى تەربىيەلەش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش سىستېمىسىنى قۇرۇپ، خىزمەتچىلەرگە كەسپىي ماھارىتى ۋە ئومۇميۈزلۈك سۈپىتىنى ئۆستۈرۈشكە ياردەم بېرىش ئۈچۈن ئومۇميۈزلۈك ۋە كۆپ قاتلاملىق تەربىيەلەش پۇرسىتى يارىتىپ بەرگەن. شىركەتكە يېڭىدىن قوشۇلغان يېڭى خىزمەتچىلەر ئۈچۈن، شىركەت بىر ئايلىق جىددىي خىزمەت ئالدىدىكى تەربىيەلەش پروگراممىسىنى يولغا قويىدۇ. تەربىيەلەش مەزمۇنى مول ۋە ئەمەلىي بولۇپ، شىركەتنىڭ تەرەققىيات تارىخى، كارخانا مەدەنىيىتى، قائىدە-تۈزۈملىرى، بىخەتەرلىك مەشغۇلات تەرتىپلىرى ۋە كېيىنكى مەخسۇس ماھارەت تەربىيەسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. دەسلەپكى ئىككى ھەپتىدە، يېڭى خىزمەتچىلەر تەربىيەلەش ئۆيىدە نەزەرىيەۋى تەربىيە ئالىدۇ، بۇ تەربىيەنى يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرغۇچىلار ۋە شىركەتنىڭ تېخنىكىلىق ئاساسىدىكى خادىملار ئۆتىدۇ. كېيىنكى ئىككى ھەپتىدە، ئۇلار ئورۇن مەيدانىدا مەشىق قىلىش ئۈچۈن سېخقا كىرىدۇ، كونا خىزمەتچىلەر ئۇلارغا ئۈسكۈنىلەرنى ئىشلىتىش، كۈندىلىك ئىشلارنى بىر تەرەپ قىلىش ۋە ئەمەلىي مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشتا يېتەكچىلىك قىلىدۇ. نەزەرىيەۋى ئىمتىھان ۋە ئەمەلىي مەشغۇلات باھالىشىدىن ئۆتكەندىن كېيىنلا، يېڭى خىزمەتچىلەر رەسمىي ھالدا ئۆز خىزمەتلىرىگە كىرەلەيدۇ. خىزمەت قىلىۋاتقان خىزمەتچىلەر ئۈچۈن، شىركەت دائىم ھەر خىل كەسپىي ماھارەت تەربىيەسى ۋە تېخنىكىلىق ئالماشتۇرۇش پائالىيەتلىرىنى ئۇيۇشتۇرىدۇ. ھەر پەسىلدە، شىركەت داڭلىق كەسىپ مۇتەخەسسىسلىرى ۋە پروفېسسورلارنى ئەڭ يېڭى كان مەھسۇلاتلىرىنى پىششىقلاش تېخنىكىسى، ئۈسكۈنىلەرنى ئىشلىتىش ماھارىتى ۋە سۈپەت باشقۇرۇش ئۇسۇللىرى توغرىسىدا لېكسىيە سۆزلەشكە تەكلىپ قىلىدۇ. ھەر ئالتە ئايدا بىر قېتىم شىركەت ئىچكى تېخنىكا ئالماشتۇرۇش يىغىنى ئۆتكۈزىدۇ، بۇ يىغىندا ھەر قايسى تارماقلاردىكى تېخنىكا خادىملىرى ئۆزلىرىنىڭ خىزمەت تەجرىبىسى، تېخنىكىلىق نەتىجىلىرى ۋە خىزمەتتە دۇچ كەلگەن مەسىلىلەرنى ئورتاقلىشىدۇ ۋە بىرلىكتە ھەل قىلىش چارىلىرىنى مۇزاكىرە قىلىدۇ. بۇنىڭدىن باشقا، شىركەت يەنە خىزمەتچىلەرنى ئۆز خىراجىتى بىلەن سىرتقى تەربىيەلەش كۇرسلىرى، كەسىپ سېمىنارلىرى ۋە ماھارەت مۇسابىقىلىرىگە قاتنىشىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ، ھەمدە مۇناسىۋەتلىك كەسپىي سالاھىيەت گۇۋاھنامىسىگە ئېرىشكەن خىزمەتچىلەرگە مالىيە ياردىمى ۋە ۋاقىت ياردىمى بېرىدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ كەسپىي تەرەققىياتى جەھەتتە، شىركەت ئېنىق ۋە ئاشكارا قوش ئۆستۈرۈش يولىنى قۇردى - باشقۇرۇش باشقۇرۇش يولى ۋە كەسپىي تېخنىكا يولى. باشقۇرۇشتا ماھىر خىزمەتچىلەر ئاساسىي قاتلامدىن گۇرۇپپا باشلىقى، سېخ مۇدىرى، بۆلۈم باشقۇرغۇچىسى ۋە ھەتتا يۇقىرى دەرىجىلىك باشقۇرۇش ۋەزىپىلىرىگە ئۆستۈرۈلەلەيدۇ؛ تېخنىكىلىق خىزمەت بىلەن شۇغۇللىنىدىغان خىزمەتچىلەر تېخنىكىلىق سەۋىيىسى ۋە خىزمەت نەتىجىسىگە ئاساسەن كىچىك تېخنىكلاردىن ئوتتۇرا دەرىجىلىك تېخنىكلار، يۇقىرى دەرىجىلىك تېخنىكلار ۋە باش ئىنژېنېرلارغا ئۆستۈرۈلەلەيدۇ. شىركەت ھەر ئالتە ئايدا خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت پوزىتسىيەسى، خىزمەت ئۈنۈمى، خىزمەت سۈپىتى ۋە گۇرۇپپا ھەمكارلىقىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان باھالاش كۆرسەتكۈچلىرىنى دائىم باھالايدۇ. باھالاش نەتىجىسى مائاش ئۆستۈرۈش، مۇكاپات، ئۆستۈرۈش ۋە باشقا پاراۋانلىقلار بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك. باھالاش نەتىجىسى ئەلا بولغان خىزمەتچىلەر ئۆستۈرۈش ۋە مائاش تەڭشەشتە ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇلىدۇ، نەتىجىسى ناچار بولغان خىزمەتچىلەر بولسا خىزمەت ئۈنۈمىنى ياخشىلاشقا ياردەم بېرىش ئۈچۈن نىشانلىق يېتەكچىلىك ۋە تەربىيەلەشكە ئېرىشىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، شىركەت يەنە كارخانا مەدەنىيىتىنى قۇرۇشقا ئەھمىيەت بېرىپ، ئاكتىپ، ئىناق ۋە ھەمكارلىق خىزمەت مۇھىتى يارىتىشقا تىرىشىدۇ. شىركەت كۈنىگە ئۈچ ۋاق تاماق بىلەن تەمىنلەيدىغان ئوزۇقلۇق ۋە لەززەتلىك خىزمەتچىلەر ئاشخانىسى، ھاۋا تەڭشىگۈچ ۋە ئىسسىق سۇ بىلەن تەمىنلەيدىغان خىزمەتچىلەر ياتىقى ۋە بەدەن چېنىقتۇرۇش ئۈسكۈنىلىرى، بىليارد ئۈستەللىرى ۋە ئوقۇش زالى بىلەن تەمىنلەنگەن خىزمەتچىلەر پائالىيەت مەركىزى قۇردى. ھەر يىلى شىركەت باھارلىق ساياھەت، كۈزلۈك ساياھەت، تەنتەربىيە يىغىنلىرى ۋە يېڭى يىل كەچلىك زىياپىتى قاتارلىق بىر قاتار كوللېكتىپ قۇرۇش پائالىيەتلىرىنى تەشكىللەيدۇ. بۇ پائالىيەتلەر خىزمەتچىلەرنىڭ بوش ۋاقتىنى بېيىتىپلا قالماي، يەنە خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى ئالاقە ۋە ھەمكارلىقنى كۈچەيتىپ، كوللېكتىپنىڭ ئۇيۇشۇشچانلىقى ۋە مەركەزلىك كۈچىنى كۈچەيتىدۇ. شىركەت يەنە ئوچۇق ئالاقە مېخانىزمىغا ئىگە: باشقۇرۇش گۇرۇپپىسى دائىم خىزمەتچىلەر ۋەكىللىرى يىغىنى ئۆتكۈزۈپ، خىزمەتچىلەرنىڭ شىركەت باشقۇرۇش، ئىشلەپچىقىرىش ۋە تىجارەت، پاراۋانلىق پاراۋانلىقى قاتارلىق مەسىلىلەردىكى پىكىر ۋە تەكلىپلىرىنى ئاڭلايدۇ. خىزمەتچىلەر ئۆزلىرىنىڭ پىكىر-تەكلىپلىرى ۋە تەلەپلىرىنى خالىغان ۋاقىتتا تەكلىپ ساندۇقى، ئىچكى ئېلخەت ۋە باشقا يوللار ئارقىلىق باشقۇرۇشقا ئوتتۇرىغا قويالايدۇ. خىزمەتچىلەرنىڭ قەدىرلىنىدىغان ۋە غەمخورلۇق قىلىنىدىغان بۇ خىل خىزمەت مۇھىتى خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت قىزغىنلىقى ۋە خىزمەتتىن رازى بولۇش دەرىجىسىنى زور دەرىجىدە ئۆستۈرىدۇ، نۇرغۇن خىزمەتچىلەر شىركەتتە ئون يىلدىن ئارتۇق ئىشلەپ، شىركەت بىلەن بىرلىكتە تەرەققىي قىلدى.

خۇلاسە قىلىپ ئېيتقاندا، شىجياجۇاڭ خۇابۇڭ كان مەھسۇلاتلىرى چەكلىك شىركىتى كان مەھسۇلاتلىرى كەسپىدە كەسپىيلىك، پىداكارلىق، سۈپەت ئاڭلىقلىقى ۋە يېڭىلىق يارىتىش روھىنى بىرلەشتۈرگەن مۇنەۋۋەر ئۆلچەم كارخانىسى. قۇرۇلغاندىن بۇيان، بۇ شىركەت ئون يىلدىن ئارتۇق ۋاقىت ئۆتكەندىن بۇيان، «ئاددىي ئىشلارنى قايتا-قايتا قىلىش ۋە ئىشلارنى قەلب بىلەن تەكرارلاش» دېگەن ئاساسىي پەلسەپىگە ئەمەل قىلىپ كەلدى ۋە بارلىق خىزمەتچىلەرنىڭ ئۈزلۈكسىز تىرىشچانلىقى ئارقىلىق رىقابەت كۈچلۈك بازاردا كۆرۈنەرلىك تەرەققىيات نەتىجىلىرىگە ئېرىشتى. شىركەتنىڭ ئىلغار ۋە ئۈزلۈكسىز يېڭىلانغان ئىشلەپچىقىرىش ئەسلىھەلىرى، كۆپ ساندىكى مۇرەككەپ پىششىقلاش ئۈسكۈنىلىرى ۋە مۇكەممەل ئىقتىدار رايونلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ، يۇقىرى سۈپەتلىك كان مەھسۇلاتلىرىنى ئىشلەپچىقىرىش ئۈچۈن پۇختا ئۈسكۈنە ئاساسى بىلەن تەمىنلەيدۇ. ئالدىنقى سەپتىكى مەشغۇلاتچىلاردىن تارتىپ تەتقىقات ۋە تەرەققىيات خادىملىرىغىچە، سۈپەت تەكشۈرگۈچىلىرىدىن تارتىپ خېرىدارلار مۇلازىمىتى ۋەكىللىرىگىچە بولغان ماھىر، پىداكار ۋە ئىتتىپاق ئىشچى كۈچى شىركەتنىڭ ئىمكانقەدەر تەرەققىي قىلىشىنىڭ ئاساسلىق ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچى. ئۇلار شىركەتنىڭ پەلسەپىسىنى كۈندىلىك تىرىشچانلىقى بىلەن چۈشەندۈرۈپ، شىركەت ئۈچۈن ماددىي قىممەت يارىتىدۇ. ھەر بىر ئىشلەپچىقىرىش ھالقىسىنى قاپلىغان قاتتىق ۋە ئومۇميۈزلۈك سۈپەت كونترول سىستېمىسى خېرىدارلارغا يەتكۈزۈلگەن ھەر بىر تۈركۈم مەھسۇلاتلارنىڭ يۇقىرى ئۆلچەملەرگە يېتىشىگە كاپالەتلىك قىلىپ، شىركەتنىڭ بازاردا ياخشى ئابروي ۋە نۇرغۇن سادىق خېرىدارلارغا ئېرىشىشىگە كاپالەتلىك قىلىدۇ. ئۈزلۈكسىز تېخنىكىلىق يېڭىلىق يارىتىش، يېتەرلىك تەتقىقات ۋە تەرەققىيات مەبلىغى ۋە زىچ «ئىشلەپچىقىرىش-ئۇنىۋېرسىتېت-تەتقىقات» ھەمكارلىقى بىلەن قوللاپ، شىركەتنىڭ ھەمىشە كەسىپنىڭ ئالدىنقى سېپىدە تۇرۇشى ۋە كۈچلۈك رىقابەت ئۈستۈنلۈكىنى ساقلاپ قېلىشىغا شارائىت ھازىرلايدۇ. شىركەتنىڭ ھەر بىر پارلاق مۇۋەپپەقىيىتىنىڭ ئارقىسىدا - سېتىش ئۈنۈمىنىڭ ئۈزلۈكسىز ئېشىشى، بىر قاتار پاتېنتلارغا ئېرىشىش ياكى داڭلىق كارخانىلار بىلەن ئۇزۇن مۇددەتلىك ھەمكارلىق بولسۇن - ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ جىمجىت تىرىشچانلىقى ۋە پىداكارلىقى بار. دەسلەپكى باسقۇچتا خام ماتېرىياللارنى ئىنچىكە تاللاش ۋە سىناق قىلىشتىن تارتىپ، ھەر بىر ئىشلەپچىقىرىش ھالقىسىنى ئېنىق كونترول قىلىشقىچە، ئاندىن ئەستايىدىللىق بىلەن سېتىشتىن كېيىنكى مۇلازىمەت ۋە ئۈزلۈكسىز تېخنىكىلىق يېڭىلىق يارىتىشقىچە، ھەر بىر قەدەم شىركەتنىڭ مۇنەۋۋەرلىككە بولغان قەتئىي سادىقلىقىنى ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. كەلگۈسىگە نەزەر سېلىپ، دۆلەت ئىقتىسادىنىڭ ئۈزلۈكسىز تەرەققىياتى ۋە ھەر خىل كەسىپلەردە يۇقىرى سۈپەتلىك كان مەھسۇلاتلىرىغا بولغان ئېھتىياجنىڭ ئېشىشىغا ئەگىشىپ، شىجياجۇاڭ خۇابۇڭ كان مەھسۇلاتلىرى چەكلىك شىركىتى ئۆزىنىڭ ئىزچىل سودا پەلسەپىسى ۋە يادرولۇق قىممەت قارىشىنى داۋاملىق قوللايدۇ. تېخىمۇ كۆپ يۇقىرى قوشۇمچە قىممەتلىك مەھسۇلاتلارنى تەرەققىي قىلدۇرۇش ئۈچۈن تەتقىقات ۋە تەرەققىياتقا مەبلەغ سېلىشنى تېخىمۇ كۆپەيتىدۇ؛ خېرىدارلارغا تېخىمۇ ئىشەنچلىك مەھسۇلاتلار بىلەن تەمىنلەش ئۈچۈن سۈپەت كونترول سىستېمىسىنى ئەلالاشتۇرۇشنى داۋاملاشتۇرىدۇ؛ ۋە تېخىمۇ مۇنەۋۋەر بىر گۇرۇپپا قۇرۇش ئۈچۈن ئىشچىلار قوشۇنىنىڭ قۇرۇلۇشىنى تېخىمۇ كۈچەيتىدۇ. بۇ شىركەت تېخىمۇ ئاكتىپ پوزىتسىيە بىلەن تەرەققىي قىلىۋاتقان بازار ئېھتىياجىنى قاندۇرۇشقا، بازار ئۈلۈشىنى ئۈزلۈكسىز كېڭەيتىشكە ۋە دۆلەت مىنېرال مەھسۇلاتلىرى كەسپىدىكى باشلامچى كارخانا سۈپىتىدە ئورنىنى مۇستەھكەملەشكە تىرىشىشقا بەل باغلىغان بولۇپ، كەسىپ تەرەققىياتىغا تېخىمۇ زور تۆھپە قوشىدۇ.